Для оценки степени социального развития коллектива в организации используются различные плановые показатели. Рассмотрим, какие из предложенных вариантов наиболее подходят для этой цели.

• Этот показатель отражает уровень доходов работников и их материальное благосостояние.
• Высокая средняя заработная плата может свидетельствовать о том, что предприятие ценит своих сотрудников и стремится к их социальной защите.

• Премии часто являются дополнительным стимулом для работников и могут отражать уровень мотивации и удовлетворенности трудом.
• Если премии регулярно выплачиваются и имеют значительный размер, это может говорить о хороших финансовых результатах предприятия и его заботе о сотрудниках.

Таким образом, средняя заработная плата и средняя величина премии являются ключевыми показателями, отражающими степень социального развития коллектива.

• Платежеспособность и ликвидность предприятия больше относятся к финансовой устойчивости и способности предприятия выполнять свои обязательства, чем к социальному развитию.
• Структура оборота и затрат также в первую очередь касаются финансовых аспектов, а не социальных.
• Объем производства и ассортимент продукции относятся к производственным показателям и не отражают напрямую социальное развитие коллектива.

В заключение, для оценки степени социального развития коллектива наиболее важными являются средняя заработная плата и средняя величина премии.