В рамках служебной командировки работодатель должен покрывать определенные расходы, связанные с выполнением служебных обязанностей сотрудника. Рассмотрим каждый из указанных вами расходов подробнее:

• Расходы на проезд: Работодатель обязан покрыть расходы на транспорт, который используется для поездки в командировку. Это может быть как билет на поезд или самолет, так и стоимость проезда на личном автомобиле (включая компенсацию за километраж).
• Расходы по найму жилого помещения: Если командировка требует проживания вне места постоянной работы, работодатель должен возместить расходы на аренду жилья. Это может быть гостиница или другое жилье, предоставляемое для временного проживания.
• Расходы на питание: Обычно работодатель также покрывает расходы на питание во время командировки. Это может быть в форме суточных, которые выплачиваются работнику в зависимости от продолжительности командировки и места ее проведения.
• Расходы по оплате телефонных переговоров: Если во время командировки работнику необходимо совершать служебные звонки, работодатель должен возместить эти расходы. Это может быть как использование служебного телефона, так и компенсация расходов на личный телефон, если он использовался для служебных нужд.
• Расходы на приобретение необходимых материалов для работы (например, форма): Эти расходы не всегда покрываются работодателем. Обычно они относятся к дополнительным расходам, которые могут быть согласованы заранее. Если форма или другие материалы необходимы для выполнения служебных обязанностей, работодатель может возместить эти расходы, но это зависит от внутренней политики компании.

Таким образом, работодатель обязан покрывать основные расходы на проезд, проживание и питание, а также расходы на телефонные переговоры. Что касается расходов на приобретение материалов, то это зависит от конкретной ситуации и политики компании.