Каким социальным мотивом руководствовались работники в описанной конфликтной ситуации?

• агрессии
• индивидуализма
• конкуренции
• кооперации
• альтруизма
• равенства

Другие предметы Колледж Социальные мотивы в конфликтных ситуациях медиация социальных конфликтов социальные мотивы конфликтная ситуация агрессия индивидуализм конкуренция кооперация альтруизм равенство колледж разрешение конфликтов социальные отношения Новый

Для того чтобы определить, каким социальным мотивом руководствовались работники в описанной конфликтной ситуации, важно проанализировать контекст конфликта и поведение участников. Рассмотрим каждый из предложенных мотивов:

• Агрессия: Этот мотив может проявляться в виде враждебности или желания навредить другим. Если работники действовали с целью причинить вред друг другу, то это могло быть проявлением агрессии.
• Индивидуализм: Если работники стремились к личной выгоде и успеху, игнорируя интересы команды, то это может указывать на индивидуализм. Например, если один из работников пытался продвинуться по службе за счет других, это также может быть признаком индивидуалистического подхода.
• Конкуренция: Этот мотив проявляется, когда работники стремятся превзойти друг друга. Если в конфликте присутствовали элементы соперничества, например, борьба за ресурсы или признание, то можно говорить о конкуренции как о ведущем мотиве.
• Кооперация: Если работники пытались найти общий язык и решить конфликт мирным путем, это свидетельствует о кооперативном подходе. Важно отметить, что в конфликте может быть как кооперация, так и конкуренция, в зависимости от того, как развивались события.
• Альтруизм: Этот мотив подразумевает готовность действовать в интересах других, даже в ущерб собственным интересам. Если работники проявляли заботу о благополучии коллег, это может указывать на альтруизм.
• Равенство: Если работники стремились к справедливому распределению ресурсов или решений, это может быть связано с мотивом равенства. Это важно, если конфликт возник из-за восприятия несправедливости.

Таким образом, для определения доминирующего социального мотива в конфликтной ситуации необходимо рассмотреть поведение работников, их цели и способы взаимодействия. Например, если работники активно конкурировали за ресурсы и не проявляли желания сотрудничать, то, скорее всего, мотивом была конкуренция. В случае, если они старались поддерживать друг друга и находить компромиссы, можно говорить о кооперации или альтруизме.

В заключение, чтобы точно определить мотив, необходимо учитывать контекст конфликта и действия его участников.