Чтобы ответить на ваш вопрос, давайте сначала разберем теорию ожиданий В. Врума и проанализируем предложенные утверждения.

Теория ожиданий В. Врума основывается на том, что работники принимают решения о своем поведении на основе ожиданий, связанных с вознаграждением за свои усилия. Согласно этой теории, работники оценивают:

• Ожидаемое вознаграждение: Насколько высока вероятность того, что их усилия приведут к желаемому результату.
• Ценность вознаграждения: Насколько это вознаграждение важно для работника.
• Соответствие вознаграждения: Насколько результаты вознаграждения соответствуют ожиданиям работника.

Теперь рассмотрим ваше утверждение:

«По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника: поставленной руководителем задаче, проведенным затратам, усилиям работника, должностным обязанностям.»

Это утверждение верное, так как:

1. Работник ожидает, что его усилия и затраты будут вознаграждены.
2. Вознаграждение должно быть справедливым и соответствовать выполненным задачам и должностным обязанностям.
3. Если работник считает, что вознаграждение не соответствует его усилиям или выполненной работе, это может снизить его мотивацию.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: да, результаты вознаграждения действительно должны соответствовать ожиданиям работника в соответствии с теорией ожиданий В. Врума.