2025-08-25 21:48:11
Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI это…
- выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой дисциплины
- расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии
- технология определения результатов и расчета денежного вознаграждения по итогам этих результатов
Другие предметы Колледж Система премирования и KPI компенсационная политика колледж система премирования KPI денежное вознаграждение трудовая дисциплина стаж работы результаты расчет выплат Новый
2025-08-25 21:48:19
Чтобы определить, какое из утверждений верное, давайте разберем каждое из них по отдельности.
-
«Выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой дисциплины»
Это утверждение не соответствует сути системы премирования на базе KPI. KPI (Key Performance Indicators) — это показатели, которые помогают оценить эффективность работы сотрудников и достижения целей организации. Они не связаны напрямую с дисциплиной, а скорее с результатами работы.
-
«Расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии»
Данное утверждение также не верно. Хотя стаж работы может влиять на уровень заработной платы, система KPI ориентирована на результаты работы, а не на стаж. KPI фокусируется на достижении конкретных целей и показателей, а не на времени, проведенном в компании.
-
«Технология определения результатов и расчета денежного вознаграждения по итогам этих результатов»
Это утверждение является верным. Система премирования на базе KPI действительно представляет собой методику, которая позволяет оценивать результаты работы сотрудников и на основе этих результатов рассчитывать денежное вознаграждение. KPI помогают установить четкие цели, по которым можно судить о достижениях и эффективности работы.
Таким образом, верное утверждение — это третье: «Технология определения результатов и расчета денежного вознаграждения по итогам этих результатов».
