Документ, который содержит информацию о дисциплинарном взыскании, наложенном на работника за нарушение трудовой дисциплины, называется Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Теперь давайте разберем, почему именно этот документ является правильным ответом, а также кратко рассмотрим другие варианты:

• Приказ о наложении дисциплинарного взыскания: Это официальный документ, который издается работодателем и в котором фиксируется факт нарушения трудовой дисциплины работником, а также конкретное взыскание, которое было на него наложено. Этот документ обязательно должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации.
• Акт о нарушении трудовой дисциплины: Этот документ может быть составлен для фиксации факта нарушения, однако он не является основным документом, который подтверждает наложение взыскания. Акт может служить основанием для дальнейших действий, но не содержит информации о самом взыскании.
• Справка о дисциплинарной ответственности: Этот документ может быть выдан для подтверждения факта наличия дисциплинарных взысканий у работника, но он не является документом, который непосредственно накладывает взыскание.
• Доверенность на представление интересов работника: Этот документ необходим для того, чтобы уполномочить другое лицо представлять интересы работника, но он не имеет отношения к наложению дисциплинарных взысканий.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, так как именно он содержит все необходимые сведения о наложенном взыскании и является основным документом в данной ситуации.