Для ответа на ваш вопрос, давайте рассмотрим каждый из предложенных документов и их функции:
- Справка о заработной плате - этот документ действительно содержит информацию о зарплате работника, а также о других выплатах, таких как премии или надбавки. Обычно справка выдается по запросу работника и может использоваться, например, для получения кредита.
- Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в котором прописаны условия труда, включая размер заработной платы. Однако сам по себе трудовой договор не является документом, который содержит текущую информацию о выплатах.
- Личное дело работника - это обширный документ, который включает в себя различные сведения о работнике, такие как его образование, опыт работы, а также кадровые документы. Однако информация о зарплате в личном деле может быть представлена не в полном объеме.
- Табель учета рабочего времени - этот документ фиксирует рабочие часы сотрудников, но не содержит информации о заработной плате и выплатах. Он используется для расчета зарплаты, но сам по себе не указывает на сумму выплат.
Таким образом, Справка о заработной плате является документом, который содержит наиболее полную и актуальную информацию о зарплате и выплатах работнику.