Для того чтобы определить, какой из приведенных индикаторов характеризует поведение, требующее исправления в соответствии с элементом компетентности «Самоконтроль», давайте рассмотрим каждый из них подробнее.

• Контролирует эмоциональное состояние членов команды проекта, не давая возможности развитию негативных продолжений стрессовой ситуации - этот индикатор говорит о способности человека управлять эмоциями других и предотвращать стрессовые ситуации, что является положительным качеством.
• Может открыто и честно обсуждать свои и чужие стрессовые состояния - открытое обсуждение эмоций и стрессов также является признаком хорошего самоконтроля и умения работать в команде.
• Спокойно реагирует на конструктивную критику - это также свидетельствует о высоком уровне самоконтроля, так как человек способен воспринимать критику без негативных эмоций.
• Трудоголик, постоянно заботится о работе, часто пренебрегая личной жизнью - здесь мы видим поведение, которое может указывать на недостаток самоконтроля. Это может привести к выгоранию и негативным последствиям как для самого человека, так и для его команды.
• Контролирует своё поведение, обладает высоким порогом эмоционального срыва - данный индикатор также говорит о хорошем самоконтроле, так как человек умеет держать свои эмоции под контролем.

Таким образом, индикатор, который требует исправления, это «Трудоголик, постоянно заботится о работе, часто пренебрегая личной жизнью». Это поведение может негативно сказаться на личной жизни и общем состоянии человека, что в свою очередь может отразиться на его работе и взаимодействии с командой.