Вопрос о классификации видов труда, таких как регламентированный и не регламентированный, стационарный и передвижной, привлекательный и непривлекательный, требует понимания основных признаков, на основе которых осуществляется эта классификация. Давайте подробно разберем каждый из этих видов труда и их классификационные признаки.

• Регламентированный труд - это труд, который подчинен определенным правилам, стандартам и нормам, установленным законодательством или внутренними правилами организации. Например, работа в государственных учреждениях, где строго соблюдаются трудовые кодексы и внутренние регламенты.
• Не регламентированный труд - это труд, который не имеет четких правил и норм. Это может быть фриланс, творческая работа или предпринимательство, где работник сам устанавливает свои условия и режим труда.

• Стационарный труд - это труд, который выполняется на одном месте, например, в офисе, на производственном предприятии или в учебном заведении. Работник не перемещается в процессе выполнения своих обязанностей.
• Передвижной труд - это труд, который требует перемещения работника с одного места на другое. Например, работа курьера, водителя или представителя компании, который часто выезжает на встречи с клиентами.

• Привлекательный труд - это работа, которая вызывает интерес у человека, имеет высокую степень удовлетворенности и предоставляет возможности для профессионального роста. Это может быть работа в креативной сфере, науке или социальной сфере.
• Непривлекательный труд - это работа, которая не вызывает интереса, может быть связана с низкой оплатой, тяжелыми условиями труда или монотонными задачами. Например, работа на конвейере или в сфере услуг с низкой квалификацией.

Таким образом, каждый из этих видов труда классифицируется на основе различных признаков, которые помогают определить характер работы, условия труда и степень удовлетворенности работника. Понимание этих классификаций может помочь учащимся в процессе самоопределения и выбора профессии.