Какой тип организационной культуры включает в себя разделяемые всеми работниками ценности, убеждения, этические нормы и духовные символы

Другие предметы Колледж Типы организационной культуры тип организационной культуры ценности работников убеждения этические нормы духовные символы организационная культура колледжа Новый

Тип организационной культуры, который включает в себя разделяемые всеми работниками ценности, убеждения, этические нормы и духовные символы, называется культурой на основе ценностей или ценностной культурой.

Давайте разберемся, что это значит и какие шаги помогут лучше понять этот тип культуры:

1. Понимание ценностей: Ценности – это основные принципы, которые определяют поведение сотрудников и принимаемые ими решения. Например, честность, уважение, командная работа и инновации.
2. Убеждения и нормы: Убеждения формируют восприятие сотрудников о том, как должна работать организация. Этические нормы помогают определить, что считается приемлемым поведением в рамках компании.
3. Духовные символы: Символы могут включать в себя логотипы, слоганы, ритуалы и другие элементы, которые представляют культуру компании и создают ощущение единства среди сотрудников.
4. Взаимодействие сотрудников: В такой культуре важно, чтобы все работники разделяли эти ценности и убеждения. Это создает единую команду, где каждый понимает и поддерживает общие цели.
5. Примеры: Компании с сильной ценностной культурой, такие как Google или Apple, активно пропагандируют свои ценности и убеждения, что способствует высокой мотивации и вовлеченности сотрудников.

Таким образом, ценностная культура является основой для формирования сплоченного коллектива, где каждый сотрудник чувствует себя частью общего дела и понимает, какие принципы лежат в основе работы организации.