Ключевыми должностями в организации называются:

• Должности, оказывающие особое влияние на бизнес-результаты компании. Это те позиции, которые напрямую связаны с достижением стратегических целей и задач компании. Например, руководители отделов, менеджеры по продажам и финансовые аналитики.
• Должности руководителей и специалистов, обладающих способностями к управленческой деятельности. Здесь речь идет о тех, кто не только выполняет свои функции, но и влияет на команду, принимает важные решения и разрабатывает стратегии.
• Должности сотрудников с высоким потенциалом, прошедших необходимую профессиональную подготовку. Это могут быть молодые специалисты, которые показывают выдающиеся результаты и имеют возможность вырасти до ключевых позиций в будущем.

Таким образом, ключевые должности — это те, которые имеют значительное влияние на успех компании и её развитие. Определение таких позиций помогает организациям сосредоточить свои усилия на развитии и поддержке этих сотрудников, обеспечивая тем самым устойчивый рост и конкурентоспособность.