2025-03-10 15:09:27
Компания АВС поставила цель удвоить объема выручки. Данная цель была достигнута в течение трех лет, в то время как конкурентам удалось добиться этого же за полгода. Кроме того, произошли массовые увольнения квалифицированных сотрудников, не согласных с новыми условиями труда. Как можно охарактеризовать данную деятельность компании АВС с точки зрения эффективности и результативности?
- Данная деятельность компании может быть признана эффективной, но нерезультативной.
- Данная деятельность компании может быть признана результативной, но неэффективной.
- Данная деятельность компании может быть признана неэффективной и нерезультативной.
Другие предметыКолледжЭффективность и результативность в управленииэффективность компаниирезультативность компаниименеджмент колледжцели компанииувольнение сотрудникованализ деятельностибизнес-стратегияконкурентоспособностьуправление персоналомоценка эффективности
2025-07-19 15:56:05
Чтобы охарактеризовать деятельность компании АВС с точки зрения эффективности и результативности, нам нужно понять, что означают эти термины:
- Эффективность — это способность достигать поставленных целей с минимальными затратами ресурсов, таких как время, деньги, труд и другие.
- Результативность — это степень достижения поставленных целей, то есть насколько успешно компания достигает желаемого результата.
Теперь давайте разберемся с ситуацией компании АВС:
- Компания АВС достигла поставленной цели удвоения объема выручки, что говорит о результативности. Однако, она сделала это за три года, в то время как конкуренты добились этого же результата за полгода. Это может свидетельствовать о том, что процесс был менее эффективным.
- Массовые увольнения квалифицированных сотрудников также могут быть признаком неэффективности, так как это может привести к увеличению затрат на поиск и обучение новых сотрудников, а также к снижению качества работы из-за потери опыта.
Исходя из этих факторов, деятельность компании АВС можно охарактеризовать как:
Результативная, но неэффективная. Компания достигла своей цели, но сделала это с большими затратами времени и, возможно, ресурсов, а также с негативными последствиями для кадровой политики.
