Комплекс правовых норм, который непосредственно направлен на обеспечение безопасности и безвредных условий труда, называется трудовым законодательством. Давайте разберем, что это включает:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: основной документ, который регулирует трудовые отношения и устанавливает права и обязанности работников и работодателей.
• Законы и подзаконные акты: нормативные документы, которые конкретизируют положения Трудового кодекса и регулируют отдельные аспекты трудовых отношений, такие как охрана труда, условия труда, социальное страхование и т.д.
• Правила охраны труда: устанавливают требования по безопасности труда, которые должны соблюдаться на рабочих местах. Эти правила направлены на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
• Санитарные нормы и правила: содержат требования к условиям труда, которые должны обеспечивать безопасность и безвредность для здоровья работников.
• Коллективные договоры и соглашения: могут содержать дополнительные меры по обеспечению безопасности труда, согласованные между работниками и работодателями.

Все эти элементы вместе составляют комплекс правовых норм, обеспечивающих безопасные и безвредные условия труда. Работодатели обязаны соблюдать данные нормы, а работники имеют право на безопасные условия труда и могут требовать их соблюдения.