Комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности, – это … подход к управлению персоналом

Другие предметы Колледж Системный подход к управлению персоналом управление персоналом отраслевое управление колледж социально-психологические методы организационные методы экономические методы конкурентоспособность эффективность труда Новый

Ответ: Комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, который обеспечивает конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности, называется системным подходом к управлению персоналом.

Объяснение: Системный подход в управлении персоналом подразумевает, что все элементы управления рассматриваются как часть единой системы. Этот подход включает в себя несколько ключевых шагов:

1. Анализ внешней и внутренней среды: Необходимо учитывать факторы, влияющие на организацию, такие как рыночные условия, конкуренция, законодательство и внутренние ресурсы.
2. Определение целей и задач: На основе анализа формулируются конкретные цели управления персоналом, которые должны соответствовать общим целям организации.
3. Выбор методов и инструментов: Для достижения поставленных целей выбираются подходящие методы, которые могут включать как социально-психологические (мотивация, коммуникация), так и организационные (структура, процессы) и экономические (оплата труда, бонусы).
4. Оценка и мониторинг: Регулярный анализ результатов внедрения выбранных методов позволяет корректировать действия и адаптироваться к изменениям внешней среды.
5. Обратная связь: Важно собирать мнения и предложения сотрудников, чтобы улучшать процессы управления и повышать уровень удовлетворенности работников.

Таким образом, системный подход к управлению персоналом позволяет организации эффективно использовать свои ресурсы, повышать конкурентоспособность и достигать поставленных целей.