Конфликт, возникновение которого связано с личностными особенностями конфликтующих, называется субъективным.

Давайте более подробно разберем, что такое субъективный конфликт и какие шаги можно предпринять для его разрешения:

1. Определение источника конфликта:
   • Проанализируйте личные особенности участников конфликта.
   • Выясните, какие эмоции и восприятие ситуации способствуют возникновению конфликта.
2. Создание безопасной атмосферы:
   • Обеспечьте пространство для открытого диалога.
   • Сформулируйте правила общения, чтобы избежать агрессии и недопонимания.
3. Выслушивание сторон:
   • Дайте каждому участнику возможность выразить свои мысли и чувства.
   • Слушайте внимательно, не перебивая, и показывайте, что вы понимаете их точку зрения.
4. Поиск общего решения:
   • Обсудите возможные варианты разрешения конфликта.
   • Ищите компромиссы, которые удовлетворят обе стороны.
5. Закрепление договоренностей:
   • Запишите достигнутые соглашения и обязательства сторон.
   • Определите, как будет происходить контроль за выполнением этих обязательств.
6. Обратная связь:
   • После разрешения конфликта проведите встречу для обсуждения, как прошел процесс.
   • Выясните, что можно улучшить в будущих взаимодействиях.

Таким образом, субъективные конфликты требуют особого внимания к личным особенностям участников и их восприятию ситуации. Эффективное разрешение таких конфликтов может привести к улучшению отношений и повышению продуктивности в коллективе.