Критерии выделения первичных способностей на рынке труда могут быть различными, и в данном случае мы можем рассмотреть три предложенных варианта. Давайте подробно разберем каждый из них:

• Степень их востребованности - этот критерий действительно важен, так как способности, которые востребованы на рынке труда, имеют большее значение для успешной профессиональной деятельности. Например, если определенные навыки или умения актуальны в текущей экономической ситуации, то они будут считаться первичными способностями.
• Абстрактный труд - этот аспект может быть менее подходящим для выделения первичных способностей. Абстрактный труд подразумевает выполнение задач, которые не имеют четко определенных результатов или конкретной практической направленности. В то время как первичные способности чаще всего связаны с конкретными, измеримыми результатами труда.
• Конкретный труд - этот критерий также может быть важным, так как конкретные способности, связанные с выполнением определенных задач или работ, могут быть более очевидными и легко определимыми. Например, навыки работы с инструментами или программами, которые требуются для выполнения конкретных задач, могут считаться первичными способностями.

Таким образом, наиболее подходящим критерием для выделения первичных способностей является степень их востребованности, поскольку именно востребованные способности обеспечивают успешную адаптацию на рынке труда. Однако не стоит забывать о значении конкретного труда, так как он также может влиять на определение первичных способностей в зависимости от специфики профессии.