Вопрос касается различных стратегий управления персоналом, которые компания может использовать для работы с талантами. Рассмотрим предложенные варианты:

1. Мотивация талантов: Это мероприятия, направленные на повышение заинтересованности и вовлеченности сотрудников в работу. Бесплатное питание, корпоративный детский сад, услуги трансфера и творческие программы могут служить дополнительными стимулами для сотрудников, повышая их мотивацию. Таким образом, эти дополнения можно отнести к мероприятиям по мотивации талантов.
2. Сохранение талантов: Это стратегии, направленные на удержание ценных сотрудников в компании. Предоставление таких льгот, как бесплатное питание и корпоративный детский сад, делает компанию более привлекательной для сотрудников, что способствует их долгосрочному пребыванию в организации. Поэтому данные мероприятия также можно рассматривать как часть стратегии по сохранению талантов.
3. Планирование талантов: Это процесс, связанный с прогнозированием и подготовкой кадровых ресурсов для достижения целей компании. Данные льготы не относятся напрямую к планированию талантов.
4. Привлечение талантов: Это мероприятия, направленные на привлечение новых сотрудников в компанию. Хотя льготы могут сделать компанию более привлекательной для потенциальных сотрудников, основное их предназначение в данном контексте - мотивация и удержание уже существующих сотрудников.

Таким образом, правильными ответами будут:

• Мотивация талантов
• Сохранение талантов