Вопрос о том, кто отвечает за безопасность и конфиденциальность предоставления персональных данных при заключении трудового договора, является важным аспектом в области кадрового делопроизводства. Давайте разберем этот вопрос более подробно.

Ответственность за безопасность и конфиденциальность персональных данных может быть распределена между несколькими сторонами:

• Работодатель: Он несет основную ответственность за организацию обработки персональных данных. Работодатель должен обеспечить соблюдение законодательства о защите персональных данных, а также разработать внутренние регламенты и процедуры, которые будут гарантировать безопасность этих данных.
• Отдел кадров: Лицо, назначаемое работодателем в отделе кадров, также играет важную роль. Именно этот специалист отвечает за сбор, обработку и хранение персональных данных сотрудников. Он должен быть обучен правилам работы с персональными данными и знать, как защищать их от несанкционированного доступа.
• Сотрудник: Непосредственно сам сотрудник также имеет свою долю ответственности. Он должен быть осведомлен о том, какие данные он предоставляет, и как они будут использованы. Сотрудник должен следить за тем, чтобы его данные не были переданы третьим лицам без его согласия.
• Пенсионный фонд России: Хотя пенсионный фонд получает определенные персональные данные, его ответственность ограничивается только обработкой тех данных, которые ему предоставлены. Он не несет ответственности за безопасность данных до момента их передачи.

Таким образом, основная ответственность за безопасность и конфиденциальность персональных данных лежит на работодателе, а также на специалистах отдела кадров. Однако и сами сотрудники должны быть внимательны к своим данным и осведомлены о своих правах.

В итоге, правильный ответ на ваш вопрос - это работодатель, так как именно он несет основную ответственность за соблюдение законодательства о защите персональных данных.