Квалификационное разделение труда предполагает деление рабочих по…

• разрядам
• возрасту
• стажу работы

Другие предметы Колледж Квалификационное разделение труда экзамен оператор диспетчерской службы колледж модуль экзамен производственно-диспетчерская служба квалификационное разделение труда деление рабочих по разрядам деление по возрасту деление по стажу работы Новый

Квалификационное разделение труда — это процесс, при котором рабочие распределяются по различным категориям или разрядам в зависимости от их квалификации, навыков и опыта. Давайте подробнее рассмотрим, что это означает.

Разряды

• Определение разрядов: Разряды — это уровни квалификации, которые устанавливаются в зависимости от сложности выполняемой работы, требуемых знаний и умений.
• Примеры разрядов: В производстве могут быть разные разряды: от низкоквалифицированного рабочего до высококвалифицированного специалиста.

Возраст

• Возраст как фактор: Хотя возраст может влиять на опыт и способности работника, он не является основным критерием квалификационного разделения труда.
• Примечание: Важно учитывать, что работники одного возраста могут иметь разный уровень квалификации и опыта.

Стаж работы

• Стаж работы: Стаж может быть важным фактором, так как он часто коррелирует с уровнем навыков и опытом работника.
• Однако: Стаж работы не всегда означает высокую квалификацию, так как работник мог не развивать свои навыки или выполнять однообразные задачи.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос — разрядам. Квалификационное разделение труда в первую очередь связано с делением рабочих по уровням квалификации и разрядам, а не по возрасту или стажу работы.