Ларисе 52 года, до оформления инвалидности работала в сфере финансов на несложной работе, хотя имеет хорошее образование. При общении с ней отмечаются нарушения в выражении своей мысли, логоневроз, замедленность и путанность речи.
Через 10 минут у вас следующая консультация, как лучше поступить, чтобы обсудить возможности ее адаптации на работе?

Другие предметы Колледж Адаптация людей с инвалидностью в профессиональной среде инклюзивные технологии социальная адаптация профессиональная деятельность колледж логоневроз поддержка инвалидов трудоустройство коммуникация на работе адаптация к работе помощь в речи консультация по адаптации инклюзия в образовании работа с людьми с инвалидностью технологии для инвалидов профессиональная реабилитация Новый

Для того чтобы обсудить возможности адаптации Ларисы на работе, важно следовать определенным шагам, которые помогут создать комфортную атмосферу и выявить ее потребности. Вот подробный план действий:

1. Подготовьтесь к встрече:
   • Обозначьте основные темы для обсуждения, такие как трудовые навыки, возможные ограничения и предпочтения Ларисы.
   • Соберите информацию о возможных адаптациях и поддержке для людей с логоневрозом.
2. Создайте комфортную атмосферу:
   • Выберите спокойное место для обсуждения, где Лариса будет чувствовать себя расслабленно.
   • Убедитесь, что у вас достаточно времени для беседы, чтобы не спешить и дать ей возможность выразить свои мысли.
3. Начните разговор:
   • Приветствуйте Ларису и создайте доверительную обстановку, например, начните с обсуждения ее интересов или хобби.
   • Постепенно переходите к вопросам о ее предыдущем опыте работы и о том, что ей нравится делать.
4. Выясните ее потребности:
   • Спросите, какие трудности она испытывает в процессе общения и работы.
   • Узнайте, какие условия работы ей были бы удобны, чтобы она могла проявить свои навыки.
5. Обсудите возможные адаптации:
   • Предложите варианты, такие как работа с наставником, использование специальных программ для облегчения общения или адаптация рабочего места.
   • Обсудите возможность гибкого графика работы, который позволит Ларисе работать в удобное для нее время.
6. Запланируйте дальнейшие шаги:
   • Согласуйте с Ларисой, как вы будете двигаться дальше: возможно, потребуется встреча с работодателем или специалистом по адаптации.
   • Запишите все важные моменты, чтобы не упустить детали в будущем.

Следуя этим шагам, вы сможете эффективно обсудить возможности адаптации Ларисы на работе и помочь ей найти подходящее решение, учитывающее ее потребности и способности.