В данном случае речь идет о виновной ответственности, которая позволяет предъявлять иск работодателю за действия сотрудника, совершившего деликт в ходе выполнения своих служебных обязанностей. Давайте разберемся, как это работает:

1. Определение деликта: Деликт — это неправомерное действие, причинившее вред другому лицу. В контексте трудовых отношений это может быть, например, нанесение ущерба клиенту или третьему лицу сотрудником компании.
2. Понятие виновной ответственности: Виновная ответственность (или ответственность работодателя) предполагает, что работодатель может быть привлечен к ответственности за действия своих сотрудников, если они были совершены в рамках их трудовых обязанностей.
3. Условия применения: Для применения виновной ответственности необходимо выполнение нескольких условий:
   • Сотрудник должен находиться в трудовых отношениях с работодателем.
   • Действие, повлекшее за собой ущерб, должно быть совершено в рамках выполнения служебных обязанностей.
   • Должна быть установлена причинно-следственная связь между действиями сотрудника и причиненным ущербом.
4. Процесс предъявления иска: Пострадавшая сторона может подать иск против работодателя, требуя компенсации за причиненный ущерб. Работодатель, в свою очередь, может попытаться взыскать ущерб с сотрудника, если докажет, что тот действовал с умыслом или по грубой неосторожности.
5. Примеры: Например, если водитель грузовика, работающий в транспортной компании, совершил аварию по своей вине во время доставки груза, пострадавшая сторона может подать иск к компании, а не к водителю напрямую.

Таким образом, виновная ответственность позволяет защитить права пострадавших лиц, предоставляя им возможность получения компенсации от работодателя, который несет ответственность за действия своих сотрудников в рамках их трудовых обязанностей.