2025-08-27 00:29:00
Личная карточка – это
- основной документ по учету персонала предприятия, который отражает все необходимые сведения о личности работника и его трудовой деятельности
- состоит из следующих рубрик: «Биографические сведения», «Место проживания», «Образование», «Опыт работы» и «Хобби»
- документ, представляющий собой жизнеописание соискателя, выполненное им по установленной предприятием форме
- является относительно простым и недорогим видом психологического тестирования при устройстве на работу
Другие предметы Колледж Документационное обеспечение персонала личная карточка учет персонала документы по учету биографические сведения место проживания образование опыт работы хобби жизнеописание соискателя психологическое тестирование устройство на работу Новый
2025-08-27 00:29:08
Личная карточка является ключевым документом в системе учета персонала на предприятии. Она служит для сбора и систематизации информации о работниках, что позволяет эффективно управлять кадровыми ресурсами. Давайте подробнее рассмотрим, какие рубрики входят в личную карточку и как они помогают в учете персонала.
Рубрики личной карточки:- Биографические сведения: Эта рубрика включает основную информацию о работнике, такую как ФИО, дата рождения, пол, гражданство и семейное положение. Эти данные помогают работодателю понять личные обстоятельства сотрудника.
- Место проживания: Здесь указывается адрес проживания работника. Это важно для связи с ним, а также для учета его местоположения в случае необходимости.
- Образование: В этой рубрике фиксируются сведения о полученном образовании, включая учебные заведения, специальности и годы обучения. Это помогает работодателю оценить квалификацию и уровень подготовки работника.
- Опыт работы: В данном разделе указываются предыдущие места работы, должности и период трудовой деятельности. Это позволяет работодателю оценить профессиональный опыт кандидата и его соответствие требованиям вакансии.
- Хобби: Эта рубрика может включать информацию о личных увлечениях работника. Знание хобби может помочь в формировании команды и понимании личных интересов сотрудников.
Личная карточка также может служить основой для дальнейшего психологического тестирования при устройстве на работу. Она позволяет работодателю получить общее представление о кандидате и его личных качествах. Например, хобби может дать представление о творческих способностях или командном духе соискателя.
В итоге, личная карточка является не только формальным документом, но и важным инструментом для управления персоналом, который помогает работодателю лучше понять своих сотрудников и их потенциал.
