Любой сотрудник компании, который помогает новичку с психологической адаптацией – это ...

Другие предметы Колледж Наставничество и поддержка в организации ментор наставник психологическая адаптация помощь новичку организационная психология поддержка сотрудников корпоративная культура Новый

Любой сотрудник компании, который помогает новичку с психологической адаптацией, называется наставником или куратором.

Наставничество – это важный аспект организационной психологии, так как оно способствует более быстрому и эффективному вхождению нового сотрудника в коллектив и рабочие процессы. Рассмотрим подробнее, какие шаги включает в себя этот процесс:

1. Определение роли наставника: Важно, чтобы сотрудник, который будет помогать новичку, имел опыт работы в компании и понимал ее культуру и процессы.
2. Создание комфортной атмосферы: Наставник должен создать атмосферу доверия, чтобы новичок чувствовал себя свободно и мог задавать вопросы.
3. Планирование встреч: Регулярные встречи между наставником и новичком помогут обсудить возникающие вопросы и проблемы, а также отслеживать прогресс адаптации.
4. Обратная связь: Наставник должен предоставлять конструктивную обратную связь, что поможет новичку понять свои сильные и слабые стороны.
5. Поддержка в социальной адаптации: Наставник может помочь новичку познакомиться с коллегами и интегрироваться в коллектив, что также является важной частью адаптации.

Таким образом, роль наставника в процессе адаптации новичка в компании очень важна, и она требует как профессиональных, так и межличностных навыков.