Максимизация полезности при выборе между денежным доходом, получаемым от работы, и временем отдыха – это цель …

• управляющего
• индивидуального собственника
• акционера
• наемного работника

Другие предметы Колледж Максимизация полезности максимизация полезности денежный доход время отдыха цель управляющего индивидуальный собственник акционер наемный работник Новый

Максимизация полезности при выборе между денежным доходом, получаемым от работы, и временем отдыха, является целью наемного работника.

Давайте разберем, почему именно наемный работник стремится к этой максимизации:

• Определение полезности: Полезность – это субъективная оценка удовлетворения потребностей и желаний. Наемный работник должен находить баланс между получением дохода и временем, которое он может потратить на отдых и личные дела.
• Сравнение дохода и отдыха: Наемный работник, выбирая между дополнительными часами работы и временем отдыха, оценивает, сколько он может заработать за эти часы и насколько ему важно время для отдыха.
• Личные предпочтения: У каждого человека свои предпочтения: кто-то ценит больше время отдыха, а кто-то стремится к максимальному заработку. Наемный работник должен найти оптимальное сочетание, которое принесет ему наибольшее удовлетворение.
• Экономические факторы: Наемный работник также учитывает экономические условия, такие как уровень заработной платы, возможность переработки и потребности своей семьи.

В отличие от управляющего или акционера, которые могут принимать решения, ориентируясь на долгосрочные стратегии и интересы компании, наемный работник чаще всего фокусируется на личной выгоде и удовлетворении своих потребностей в краткосрочной перспективе.