Менеджер по работе с клиентами общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Трейд» предотвратил уход крупного клиента к конкурентной организации. Какой вариант вознаграждения целесообразно применить в данной ситуации?
Другие предметы Колледж Системы вознаграждения и мотивации персонала менеджер по работе с клиентами вознаграждение за удержание клиента премия за предотвращенный ущерб управление человеческими ресурсами мотивация сотрудников премия по итогам квартала премия по итогам года успешное выполнение заданий Новый
В данной ситуации наиболее целесообразным вариантом вознаграждения будет премия за предотвращенный ущерб. Давайте разберем, почему именно этот вариант подходит лучше всего:
Другие варианты, такие как премия по итогам квартала или года, могут быть менее подходящими, так как они обычно связаны с общими показателями работы за определенный период и не акцентируют внимание на конкретных достижениях. Премия за успешное выполнение особо важного задания руководства также может быть применена, но в данном случае акцент именно на предотвращении ущерба делает первый вариант более подходящим.