В данном вопросе речь идет о понятии, которое характеризует рыночную востребованность работника на основе его способностей и навыков. Давайте разберем предложенные варианты:

• Маркетинговый потенциал - это термин, который обычно относится к способностям и ресурсам, связанным с продвижением и продажей товаров или услуг. Он не подходит для описания рыночной востребованности работника.
• Трудовой потенциал - это более широкое понятие, которое включает в себя все возможности работника, связанные с его трудом, но оно не всегда акцентирует внимание на рыночной востребованности.
• Кадровый потенциал - это также понятие, которое охватывает способности и возможности работников, но чаще всего оно применяется в контексте управления персоналом и формирования кадрового резерва.
• Финансовый потенциал - относится к финансовым ресурсам и возможностям, не имеет отношения к востребованности работника.

Таким образом, наиболее подходящим вариантом для описания меры рыночной востребованности работника как носителя качественно определенной способности к труду является трудовой потенциал. Этот термин наиболее точно отражает способности работника, которые могут быть оценены на рынке труда.