Метод письменного опроса, о котором вы говорите, называется анкетированием. Это один из основных методов сбора данных в социальной и организационной психологии. Давайте разберем его подробнее.

Анализируя метод анкетирования, можно выделить несколько ключевых шагов:

1. Определение цели исследования: Прежде всего, необходимо четко сформулировать, какую информацию вы хотите получить от респондентов. Это поможет вам определить, какие вопросы следует включить в анкету.
2. Разработка анкеты: На этом этапе создается список вопросов. Вопросы могут быть открытыми (где респондент сам формулирует ответ) или закрытыми (где предлагаются варианты ответов). Важно, чтобы вопросы были ясными и однозначными.
3. Пилотное тестирование: Перед тем как разослать анкету, рекомендуется провести пилотное тестирование на небольшой группе, чтобы выявить возможные недочеты и улучшить формулировки вопросов.
4. Сбор данных: Анкеты могут быть распространены среди целевой аудитории различными способами: в бумажном виде, через интернет или по электронной почте. Важно обеспечить доступность анкеты для респондентов.
5. Анализ данных: После сбора анкет необходимо обработать полученные данные. Это может включать как количественный, так и качественный анализ, в зависимости от типа вопросов.
6. Интерпретация результатов: На этом этапе важно сделать выводы на основе полученных данных и сопоставить их с первоначальными целями исследования.

Таким образом, анкетирование является эффективным методом сбора информации, который позволяет получить мнения и данные от большого числа респондентов. Этот метод широко используется в различных областях, включая организационную психологию, для изучения мнений сотрудников, их удовлетворенности работой и других аспектов.