Метод трудового права представляет собой совокупность способов и приемов, которые используются для регулирования трудовых отношений. Важно понимать, что в трудовом праве присутствуют как императивные, так и диспозитивные элементы.

Императивные элементы – это нормы, которые обязательны для исполнения и не могут быть изменены сторонами. Например, минимальные требования к условиям труда, обязательные для работодателей, такие как соблюдение норм безопасности и охраны труда.

Диспозитивные элементы – это нормы, которые предоставляют сторонам свободу выбора и возможность регулировать свои отношения по собственному усмотрению. Например, стороны могут самостоятельно устанавливать условия трудового договора, если они не противоречат закону.

Таким образом, метод трудового права включает в себя:

• элементы императивного регулирования, которые защищают права работников и устанавливают минимальные стандарты;
• элементы диспозитивного регулирования, которые позволяют сторонам адаптировать условия труда под свои конкретные нужды.

В итоге, правильный ответ на ваш вопрос: метод трудового права включает в себя элементы как диспозитивного, так и императивного регулирования.