Метода оценки претендентов, который состоит в проверке уровня владения русским языком, знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом - это ...

Другие предметы Колледж Оценка квалификации претендентов на государственную службу методы оценки претендентов проверка уровня владения русским языком знания Конституции Российской Федерации законодательство о государственной службе противодействие коррупции информационно-коммуникационные технологии профессиональная служебная деятельность должностной регламент Новый

Метод оценки претендентов, который вы описали, называется тестирование. Этот метод применяется для проверки различных компетенций и знаний, необходимых для выполнения служебных обязанностей на государственной и муниципальной службе.

Давайте рассмотрим подробнее, как осуществляется этот процесс:

1. Определение критериев оценки: Перед началом тестирования необходимо четко определить, какие именно знания и навыки будут проверяться. В вашем случае это:
• Уровень владения русским языком;
• Знания основ Конституции Российской Федерации;
• Знания законодательства о государственной службе;
• Знания о противодействии коррупции;
• Умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;
• Специфические знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности.
2. Разработка тестовых заданий: На основе определенных критериев разрабатываются тестовые задания. Они могут включать в себя:
• Множественный выбор;
• Задачи на соответствие;
• Открытые вопросы.
3. Проведение тестирования: Тестирование может проводиться в письменной или электронной форме. Важно обеспечить условия, при которых каждый претендент сможет продемонстрировать свои знания.
4. Оценка результатов: После завершения тестирования результаты необходимо оценить. Это может быть сделано с помощью заранее определенной системы баллов или шкалы оценок.
5. Обратная связь: После оценки результатов тестирования важно предоставить претендентам обратную связь. Это поможет им понять свои сильные и слабые стороны.

Таким образом, тестирование является важным инструментом в процессе отбора кандидатов на государственную и муниципальную службу, позволяя объективно оценить их готовность к выполнению служебных обязанностей.