Вы, вероятно, имеете в виду инициативу, известную как Глобальный договор ООН (United Nations Global Compact). Эта инициатива была запущена в 2000 году и направлена на вовлечение бизнеса в устойчивое развитие и корпоративную социальную ответственность.

Давайте рассмотрим основные аспекты этой инициативы:

1. Цели Глобального договора: Основной целью является создание более устойчивого и справедливого глобального рынка. Глобальный договор способствует взаимодействию между бизнесом, правительствами и гражданским обществом.
2. Принципы: Глобальный договор основан на десяти принципах, которые охватывают такие области, как права человека, трудовые права, охрана окружающей среды и борьба с коррупцией. Вот краткий обзор этих принципов:
• Поддерживать и уважать международно признанные права человека.
• Убедиться в том, что не участвуете в нарушении прав человека.
• Поддерживать свободу ассоциации и признание права на коллективные переговоры.
• Устранить все формы принудительного и обязательного труда.
• Устранить детский труд.
• Устранить дискриминацию в области труда и занятости.
• Поддерживать осторожный подход к окружающей среде.
• Инициировать усилия для повышения ответственности в отношении окружающей среды.
• Развивать и распространять экологически чистые технологии.
• Бороться с коррупцией в любой форме, включая взяточничество и вымогательство.
3. Участие бизнеса: Компании, которые присоединяются к Глобальному договору, обязуются интегрировать эти принципы в свою стратегию и операционную деятельность. Это также включает в себя регулярное сообщение о прогрессе в достижении этих целей.
4. Преимущества участия: Участие в Глобальном договоре может привести к улучшению репутации компании, повышению доверия клиентов и партнеров, а также к созданию устойчивых бизнес-моделей.

Таким образом, Глобальный договор ООН представляет собой важный шаг к интеграции принципов устойчивого развития в бизнес-практику, что способствует созданию более ответственного и устойчивого мира.