2025-04-30 06:56:14
Межорганизационная карьера …
- подразумевает последовательное прохождение конкретным работником в его профессиональной деятельности всех стадий развития в стенах одной организации
- предполагает, что все стадии развития сотрудник может проходить, работая на различных должностях в разных организациях
- подразумевает последовательное прохождение сотрудником различных стадий карьеры в процессе своей профессиональной деятельности как в одной, так и в других организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
- это вид карьеры, при котором продвижение работника может осуществляться вследствие чередования вертикального роста с горизонтальным
Другие предметыКолледжМежорганизационная карьераразработка образовательных траекторийпрофессиональные траектории колледжмежорганизационная карьеракарьерное развитие студентовобразовательные программы колледжапрофессиональная подготовкастажировки и практикакарьерные возможностивыбор профессииразвитие навыковтрудоустройство выпускниковадаптация к рынку трудаобучение и работапрофессиональные навыкиколледж и карьера
2025-04-30 06:56:33
Межорганизационная карьера – это важное понятие, которое охватывает различные аспекты профессионального роста работника. Давайте разберем его подробнее.
- Определение межорганизационной карьеры: Это карьера, при которой сотрудник проходит различные стадии профессионального развития, работая в разных организациях, но оставаясь в рамках своей профессии и области деятельности.
- Стадии развития: В межорганизационной карьере работник может проходить через несколько стадий, таких как начальный уровень, уровень специалиста, менеджера и т.д.
- Горизонтальный и вертикальный рост: Примечательно, что в межорганизационной карьере возможно чередование вертикального роста (повышение по службе) с горизонтальным (переход на аналогичные должности в других компаниях),что позволяет расширять профессиональные горизонты и накапливать разнообразный опыт.
Таким образом, межорганизационная карьера подразумевает, что работник, меняя организации, продолжает развиваться в своей профессиональной области, получая новые навыки и опыт, что в конечном итоге способствует его карьерному росту.
