Мнение о том, что субъективная сторона интереса выражается в том, что «всякая деятельность, любой поступок определяются тем или иным интересом данного субъекта», принадлежит Р.Х. Килменну.

Теперь давайте рассмотрим, как можно подойти к разрешению конфликтов, основываясь на понимании интересов сторон:

1. Определение интересов сторон: Важно понять, какие интересы стоят за действиями и поступками участников конфликта. Это может быть как личный интерес, так и интерес группы.
2. Анализ ситуации: Необходимо проанализировать конфликтную ситуацию, выявить основные причины и факторы, которые способствуют его возникновению.
3. Коммуникация: Установите открытый диалог между сторонами конфликта. Это поможет создать атмосферу доверия и понимания.
4. Поиск компромисса: Обсудите возможные варианты решения конфликта, которые могут удовлетворить интересы обеих сторон.
5. Заключение соглашения: После того как будет найден компромисс, важно зафиксировать договоренности в письменном виде, чтобы избежать недопонимания в будущем.
6. Мониторинг выполнения соглашения: После достижения соглашения необходимо следить за его выполнением и при необходимости вносить корректировки.

Таким образом, понимание интересов сторон и их субъективной стороны является ключом к успешному разрешению конфликтов в системе государственного и муниципального управления.