Вопрос о привлечении сотрудника к уголовной ответственности за нарушения правил информационной безопасности предприятия является важным аспектом правовой защиты информации. Давайте разберем предложенные варианты ответа и выясним, какой из них является правильным.

1. Нет, только к административной ответственности. - Этот вариант неверный, так как в некоторых случаях нарушения могут повлечь за собой уголовную ответственность.
2. Нет, если это государственное предприятие. - Этот вариант также не является правильным. Правила информационной безопасности действуют независимо от типа предприятия.
3. Да. - Этот вариант может быть правильным, однако необходимо учитывать обстоятельства дела и характер нарушения.
4. Да, но только в случае, если действия сотрудника нанесли непоправимый вред. - Этот вариант частично верен, но не является исчерпывающим. Уголовная ответственность может наступить и при других обстоятельствах.
5. Да, но только в случае осознанных неправомочных действий сотрудника. - Этот вариант наиболее точный. Уголовная ответственность действительно может быть применена, если действия сотрудника были осознанными и неправомочными, то есть если он действовал с умыслом или грубой неосторожностью.

Таким образом, правильный ответ на данный вопрос: Да, но только в случае осознанных неправомочных действий сотрудника. Это означает, что для уголовной ответственности необходимо наличие умысла или грубой неосторожности со стороны сотрудника, что подтверждается соответствующими доказательствами.