Межгрупповые конфликты в организации могут возникать по различным причинам. Вот четыре основных источника таких конфликтов:

1. Конкуренция за получение ограниченных ресурсов: Когда группы внутри организации борются за доступ к ограниченным ресурсам, таким как бюджет, оборудование или рабочее пространство, это может привести к конфликтам.
2. Неэффективные коммуникации: Недостаток четкой и открытой коммуникации между группами может вызвать недопонимание и напряженность, что, в свою очередь, ведет к конфликтам.
3. Взаимозависимость задач: Когда выполнение задач одной группы зависит от работы другой группы, это может стать источником конфликта, особенно если одна из групп не выполняет свою часть работы эффективно.
4. Борьба за статус: Конфликты могут возникать, когда группы стремятся повысить свой статус или влияние в организации, что может привести к соперничеству и напряженности.

Эти источники конфликтов могут существенно влиять на атмосферу в организации и требуют внимательного управления для поддержания продуктивной и гармоничной рабочей среды.