Муниципальный служащий Иванов С. П. был привлечен к административной ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства и к нему было применено административное наказание в виде дисквалификации. Представитель нанимателя посчитал данное обстоятельство недопустимым для дальнейшего прохождения службы и расторг трудовой договор с Ивановым С. П. Дайте правовую оценку принятому решению.

• Расторжение трудового договора представителем нанимателя является неправомерным с учетом положений пункта 4 части 1 стати 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», где сказано, что трудовой договор с муниципальным служащим не может быть расторгнут в случае применения административного наказания в виде дисквалификации
• Расторжение трудового договора представителем нанимателя является правомерным с учетом положений пункта 4 части 1 стати 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», где сказано, что трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут в случае применения административного наказания в виде дисквалификации
• Расторжение трудового договора представителем нанимателя является неправомерным с учетом положений пункта 4 части 1 стати 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», где сказано, что трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут в случае применения административного наказания в виде дисквалификации только после принятия решения руководителя муниципального органа, которого по условиям нет

Другие предметы Колледж Правовые аспекты антикоррупционного законодательства профилактика коррупции антикоррупционное законодательство трудовой договор муниципальный служащий административное наказание дисквалификация правовая оценка расторжение договора Федеральный закон 25-ФЗ муниципальная служба защита прав служащих ответственность за коррупцию правомерность действий трудовые отношения коррупционные нарушения Новый

Для правовой оценки ситуации с Ивановым С. П. необходимо внимательно проанализировать положения Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в частности, пункт 4 части 1 статьи 19.

В данном пункте четко указано, что трудовой договор с муниципальным служащим не может быть расторгнут в случае применения административного наказания в виде дисквалификации. Это означает, что наличие дисквалификации само по себе не является основанием для расторжения трудового договора. Однако, важно учитывать и другие аспекты:

1. Применение административного наказания: Дисквалификация как мера наказания подразумевает временное ограничение на осуществление определённых функций. Но это не дает автоматического права нанимателю на расторжение трудового договора.
2. Решение руководителя муниципального органа: Согласно закону, расторжение трудового договора возможно только после принятия решения руководителя муниципального органа. Если такого решения не было, то действия представителя нанимателя являются неправомерными.
3. Процедура расторжения: Если бы даже было принято решение о расторжении, оно должно соответствовать установленным законом процедурам и требованиям. В данном случае, если отсутствует решение руководителя, то расторжение договора недействительно.

Таким образом, учитывая все вышеизложенное, можно сделать вывод, что:

• Расторжение трудового договора представителем нанимателя является неправомерным, так как оснований для этого в соответствии с законом нет.
• Необходимо следовать установленной процедуре, и в данном случае, отсутствие решения руководителя муниципального органа делает действия представителя нанимателя незаконными.

В заключение, Иванов С. П. имеет право на продолжение своей трудовой деятельности в муниципальной службе, несмотря на административное наказание в виде дисквалификации, если не было соблюдено предусмотренное законом условие о принятии решения руководителем. Это подчеркивает важность соблюдения антикоррупционного законодательства и правовых норм в сфере муниципальной службы.