На практике государственное регулирование рынка труда и занятости представляет собой важный аспект, который включает в себя несколько ключевых компонентов. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов, чтобы понять, какой из них наиболее точно отражает суть государственного регулирования.

1. Совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства.

   Этот вариант не совсем корректен, так как саморегулирование подразумевает отсутствие государственного контроля, что противоречит самой сути регулирования, которое включает в себя активное вмешательство государства.

2. Совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников.

   Этот вариант является наиболее точным. Государственное регулирование действительно включает в себя как прямые, так и косвенные меры, направленные на управление рынком труда, включая законодательство, налоговую политику, программы занятости и другие инструменты.

3. Контроль за состоянием социально-экономического климата на рынке, его совершенствование и оздоровление.

   Хотя контроль за социально-экономическим климатом важен, это скорее часть общего подхода к регулированию, а не его полное определение.

4. Разработка и реализация комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы в изменяющейся структуре рабочих мест.

   Этот вариант также имеет значение, но он больше относится к конкретным мерам, чем к общему понятию государственного регулирования.

Таким образом, наиболее полное и точное определение государственного регулирования рынка труда и занятости — это второй вариант, который подчеркивает важность как прямых, так и косвенных механизмов воздействия государства на этот рынок.