Набор определенных правил поведения, характерных для деятельности менеджера, – это стиль менеджмента.

Стиль менеджмента включает в себя различные подходы и методы, которые менеджер использует для управления командой и выполнением задач. Он может варьироваться в зависимости от личных качеств менеджера, особенностей коллектива, а также специфики самой организации.

Чтобы лучше понять, что такое стиль менеджмента, рассмотрим его основные компоненты:

• Лидерство: Способность вдохновлять и мотивировать сотрудников.
• Коммуникация: Эффективное взаимодействие с командой, умение слушать и доносить свои мысли.
• Принятие решений: Умение анализировать ситуацию и выбирать наилучший вариант решения.
• Управление временем: Эффективное распределение задач и ресурсов для достижения целей.
• Конфликтология: Способы разрешения конфликтов и недопонимания в коллективе.

Разные стили менеджмента могут включать авторитарный, демократический, либеральный и другие подходы, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки в зависимости от контекста и целей организации.