Административная теория управления — это один из основных подходов в области менеджмента, который акцентирует внимание на структуре и процессе управления. Она была разработана в начале 20 века и охватывает множество аспектов, связанных с организацией и управлением. Рассмотрим наиболее известных последователей этой теории.

• Файоль считается одним из основоположников административной теории управления.
• Он разработал 14 принципов управления, среди которых выделяются такие, как "разделение труда", "единство командования" и "иерархия".
• Файоль также предложил модель управления, которая включает планирование, организацию, командование, координацию и контроль.

• Вебер известен своей концепцией бюрократии как идеальной модели управления.
• Он выделял такие характеристики бюрократического управления, как четкая иерархия, фиксированные правила и процедуры, а также безличный подход к управлению.
• Вебер подчеркивал важность рациональности и предсказуемости в управлении организациями.

• Гуллик продолжил идеи Файоля и Вебера, сосредоточив внимание на функциях управления.
• Он предложил акроним POSDCORB, который обозначает планирование, организацию, персонал, руководство, координацию, отчетность и бюджетирование.
• Эти функции стали основой для дальнейших исследований в области управления.

• Хотя Минцберг не является прямым последователем административной теории, его работы дополняют и развивают идеи управления.
• Он выделил роли менеджеров, которые включают межличностные, информационные и решающие роли.
• Минцберг также подчеркивает важность контекста и динамики организации.

Каждый из этих ученых внес значительный вклад в развитие административной теории управления, и их идеи продолжают оказывать влияние на современные подходы к менеджменту. Понимание их работ поможет вам лучше ориентироваться в управленческих процессах и применять их на практике.