2025-08-30 13:23:24
Наибольшую юридическую силу в организации имеют:
- законы
- корпоративные нормы
- групповые обычаи
- подзаконные акты
Другие предметы Колледж Правовая основа управления персоналом Прикладная социология управление персоналом колледж социология в управлении обучение управлению кадровый менеджмент социологические методы профессиональная подготовка социальные исследования управление человеческими ресурсами
2025-08-30 13:23:35
Вопрос о том, какие нормы имеют наибольшую юридическую силу в организации, требует понимания иерархии правовых актов и норм, регулирующих деятельность организаций. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов.
- Законы: Это нормативные правовые акты, принятые высшими органами власти. Законы имеют высшую юридическую силу и обязательны для исполнения всеми организациями и гражданами. Они регулируют основные аспекты деятельности, включая трудовые отношения, налогообложение и другие сферы.
- Подзаконные акты: Эти акты принимаются на основании законов. Они детализируют и конкретизируют положения законов, устанавливая правила и процедуры. Подзаконные акты также имеют юридическую силу, но уступают по значимости законам.
- Корпоративные нормы: Это внутренние правила и регламенты, принятые конкретной организацией. Они могут включать устав, положения о структурных подразделениях, кодексы этики и другие документы. Корпоративные нормы действуют в рамках организации, но не могут противоречить законам и подзаконным актам.
- Групповые обычаи: Это неформальные нормы, которые могут возникать в коллективе или между группами работников. Хотя они могут влиять на корпоративную культуру и взаимоотношения внутри организации, юридической силы они не имеют и не могут противоречить вышеуказанным нормам.
Таким образом, наибольшую юридическую силу в организации имеют законы, за ними следуют подзаконные акты, затем корпоративные нормы, и, наконец, групповые обычаи.