2025-09-09 15:46:49
нализ работы (должности) может быть использован для:
Выберите один ответ.
- a. анализа финансового состояния фирмы
- b. выбора методов отбора для конкретной должности, формирования компенсационного пакета
- c. получения информации о наличии необходимой рабочей силы на рынке труда, качественного анализа человеческих ресурсов
- d. выбора ценовой политики, формы рекламы товаров и услуг
- e. маркетингового анализа, определения доли рынка
Другие предметы Колледж Анализ работы (должности) мотивация трудовой деятельности стимулирование труда анализ работы выбор методов отбора компенсационный пакет рабочая сила качественный анализ ресурсов кадровый анализ колледж мотивация трудовая деятельность колледж Новый
2025-09-09 15:46:55
Анализ работы (должности) является важным инструментом в управлении персоналом и может быть использован для различных целей. Рассмотрим предложенные варианты:
- a. анализа финансового состояния фирмы - этот вариант не является основным применением анализа работы, так как он больше связан с бухгалтерией и финансами.
- b. выбора методов отбора для конкретной должности, формирования компенсационного пакета - это правильный ответ. Анализ работы помогает определить ключевые компетенции и требования к должности, что в свою очередь позволяет выбрать наиболее подходящие методы отбора кандидатов и сформировать адекватный компенсационный пакет.
- c. получения информации о наличии необходимой рабочей силы на рынке труда, качественного анализа человеческих ресурсов - хотя этот вариант имеет определенную связь, он больше относится к исследованию рынка труда, чем к анализу конкретной должности.
- d. выбора ценовой политики, формы рекламы товаров и услуг - это направление относится к маркетингу и не имеет отношения к анализу работы.
- e. маркетингового анализа, определения доли рынка - также относится к маркетинговым исследованиям и не связано с анализом работы.
Таким образом, наиболее подходящий вариант - b. выбора методов отбора для конкретной должности, формирования компенсационного пакета, так как анализ работы непосредственно влияет на процессы подбора и мотивации сотрудников.