2025-08-07 04:50:58
Направление регламентирования труда, устанавливающее определенный порядок социально-психологических отношений (кодекс корпоративной этики, корпоративная социальная политика), – это … регламентирование
Другие предметы Колледж Социальное регламентирование труда регламентирование труда социально-психологические отношения корпоративная этика корпоративная политика нормы труда основы нормирования труда трудовые отношения управление трудом трудовая регламентация социальные стандарты
2025-08-07 04:51:09
Направление регламентирования труда, которое устанавливает определенный порядок социально-психологических отношений, называется социальным регламентированием.
Давайте разберем, что это означает и какие аспекты включает в себя социальное регламентирование:
- Корпоративная этика: Это свод норм и правил, определяющий, как сотрудники должны вести себя в компании, как взаимодействовать друг с другом и с клиентами.
- Корпоративная социальная политика: Это набор принципов и практик, направленных на обеспечение благосостояния сотрудников, их социальной защиты и создание комфортной рабочей среды.
- Социально-психологические отношения: Это взаимодействия между сотрудниками, которые влияют на атмосферу в коллективе, уровень доверия и сотрудничества.
Таким образом, социальное регламентирование труда направлено на создание гармоничных отношений внутри коллектива, что, в свою очередь, способствует повышению эффективности работы и удовлетворенности сотрудников.