Направление регламентирования труда, которое устанавливает определенный порядок социально-психологических отношений, называется социальным регламентированием.

Давайте разберем, что это означает и какие аспекты включает в себя социальное регламентирование:

• Корпоративная этика: Это свод норм и правил, определяющий, как сотрудники должны вести себя в компании, как взаимодействовать друг с другом и с клиентами.
• Корпоративная социальная политика: Это набор принципов и практик, направленных на обеспечение благосостояния сотрудников, их социальной защиты и создание комфортной рабочей среды.
• Социально-психологические отношения: Это взаимодействия между сотрудниками, которые влияют на атмосферу в коллективе, уровень доверия и сотрудничества.

Таким образом, социальное регламентирование труда направлено на создание гармоничных отношений внутри коллектива, что, в свою очередь, способствует повышению эффективности работы и удовлетворенности сотрудников.