Направленность – это …

• динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности
• доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы

Другие предметы Колледж Направленность личности психология управления персоналом психология в колледже управление персоналом психология труда профессиональная психология мотивация сотрудников психология в HR развитие персонала управление командой психология и управление Новый

Направленность в психологии – это важное понятие, которое описывает, как внутренние факторы, такие как потребности, интересы, убеждения и идеалы, влияют на поведение и деятельность человека. Давайте подробнее разберем это определение и его составляющие.

• Динамическое условие: Направленность не является статичной характеристикой. Она может изменяться в зависимости от ситуации, жизненного опыта и развития личности. Это значит, что то, что важно для человека сегодня, может измениться завтра.
• Становление и реализация деятельности: Направленность влияет на то, как человек начинает и осуществляет свою деятельность. Например, если у человека есть сильная потребность в самореализации, он будет стремиться к деятельности, которая позволит ему раскрыть свой потенциал.
• Доминирующие потребности: Это те потребности, которые в данный момент времени являются наиболее значимыми для человека. Например, в определенный период жизни у человека может быть доминирующей потребностью в безопасности, а в другой – в признании.
• Интересы: Интересы формируют то, что привлекает внимание человека и к чему он стремится. Они могут быть связаны с хобби, профессией или социальными взаимодействиями.
• Убеждения и идеалы: Убеждения – это те идеи, которые человек считает истинными, а идеалы – это те ценности, к которым он стремится. Они формируют моральные ориентиры и могут значительно влиять на выбор деятельности.

Таким образом, направленность является комплексным понятием, которое включает в себя множество факторов, влияющих на поведение и деятельность человека. Понимание направленности важно для управления персоналом, так как позволяет лучше понять мотивацию сотрудников и создать более эффективные условия для их работы.