В уставе организации обычно содержатся основные положения, касающиеся её деятельности, структуры, целей и задач. Однако не все разделы, которые могут быть важны для управления, включаются в текст устава. Рассмотрим предложенные варианты:

• Регламент деятельности - это документ, который определяет порядок работы организации, но он не является частью устава.
• Должностные обязанности - это обычно описывается в должностных инструкциях, а не в уставе.
• Организационное единство - это понятие, которое может быть упомянуто в уставе, так как оно связано с целями и структурой организации.
• Общие положения - это стандартный раздел устава, который описывает основные аспекты работы организации.

Из приведенных вариантов, регламент деятельности является разделом, который не входит в текст устава. Он представляет собой отдельный документ, который регулирует внутренние процессы организации.