В данном вопросе мы рассматриваем различные формы забастовок и их политическую окраску. Давайте разберем каждую из предложенных форм забастовок и оценим, имеет ли она политический окрас или нет.

1. Забастовка в форме «работы по правилам»
   • Эта форма забастовки подразумевает, что работники продолжают выполнять свои обязанности, но строго в соответствии с установленными правилами и нормами.
   • Такой подход может привести к снижению производительности и выявлению недостатков в организации труда.
   • Политического окраса эта форма не имеет, так как она направлена на защиту прав работников, а не на политические цели.
2. Забастовка в форме захвата предприятия
   • Захват предприятия — это активная форма протеста, которая подразумевает физическое удержание рабочего места.
   • Эта форма забастовки часто имеет явный политический окрас, поскольку она может быть направлена против работодателя, государства или системы в целом.
   • Захват может быть использован как инструмент давления на власти для изменения законодательства или улучшения условий труда.
3. Забастовка как протест против незаконных увольнений
   • Такая забастовка направлена на защиту прав работников, которые были уволены без законных оснований.
   • Хотя она может быть связана с конкретными юридическими вопросами, в целом она также может иметь политический окрас, если затрагивает более широкие вопросы трудовых прав.
   • Таким образом, эта форма забастовки может быть как аполитичной, так и политически окрашенной, в зависимости от контекста.
4. Забастовка на государственном оборонном предприятии
   • Забастовка на таких предприятиях может иметь серьезные последствия как для экономики, так и для национальной безопасности.
   • В этом случае забастовка может быть воспринята как политический акт, особенно если она связана с протестом против государственной политики или условий труда.
   • Таким образом, эта форма забастовки имеет ярко выраженный политический окрас.

В итоге, мы можем сделать вывод, что не все формы забастовок имеют политический окрас. Забастовка в форме «работы по правилам» и протест против незаконных увольнений могут быть аполитичными, в то время как захват предприятия и забастовка на государственном оборонном предприятии имеют явный политический контекст.