Для того чтобы определить, какой из перечисленных документов не относится к источникам правового регулирования государственной гражданской службы, необходимо рассмотреть каждый из них и понять, как они связаны с государственной службой.

1. Трудовой кодекс РФ

   Этот кодекс регулирует трудовые отношения в России, включая права и обязанности работников и работодателей. Он применяется к государственной гражданской службе в том числе, поскольку служащие также являются работниками. Таким образом, Трудовой кодекс РФ является источником правового регулирования государственной гражданской службы.

2. Федеральный закон «О персональных данных»

   Этот закон регулирует обработку и защиту персональных данных граждан. В контексте государственной службы он также важен, поскольку государственные служащие обрабатывают персональные данные. Следовательно, этот закон также можно считать источником правового регулирования.

3. Федеральный закон «О ратификации Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции»

   Этот закон направлен на борьбу с коррупцией и устанавливает международные стандарты, которые могут касаться и государственной службы. Он также может влиять на правовое регулирование, поэтому его можно считать источником.

4. Федеральный конституционный закон «О выборах Президента РФ»

   Этот закон регулирует процесс выборов Президента Российской Федерации и не касается непосредственно вопросов государственной гражданской службы. Он не устанавливает нормы, касающиеся служебных обязанностей, прав и обязанностей государственных служащих.

Таким образом, Федеральный конституционный закон «О выборах Президента РФ» не относится к источникам правового регулирования государственной гражданской службы, так как он не регулирует вопросы, касающиеся служебной деятельности и правового статуса государственных служащих.