2025-04-24 22:38:49
Недостатком стратегической ориентации на использование штатного психолога при организации психологической поддержки является ...
- то, что психолог как сотрудник собственной службы персонала будет пользоваться у других сотрудников организации большим доверием, чем специалист, приглашенный со стороны
- то, что обеспечивается больший уровень персонифицированной ответственности за результаты психологической поддержки
- то, что уменьшается вероятность утечки конфиденциальной информации по кадровому направлению деятельности, которая может существенно повредить работодателю
- невозможность обеспечить полную загрузку психологу в небольших организациях
Другие предметы Колледж Психологическая поддержка и ее организация в HR стратегическая ориентация штатный психолог психологическая поддержка доверие сотрудников персонифицированная ответственность конфиденциальная информация кадровая деятельность небольшие организации управление человеческими ресурсами колледж
2025-04-24 22:39:02
Недостатком стратегической ориентации на использование штатного психолога при организации психологической поддержки является невозможность обеспечить полную загрузку психологу в небольших организациях. Давайте разберем этот аспект подробнее.
В небольших организациях часто бывает ограниченное количество сотрудников, что может приводить к следующим проблемам:
- Низкий объем работы: Штатный психолог может не иметь достаточного количества клиентов для полноценного выполнения своих обязанностей. Это может привести к тому, что его квалификация не будет использована на полную мощность.
- Экономическая нецелесообразность: Наличие штатного психолога в небольшой компании может быть невыгодным с финансовой точки зрения. Заработная плата специалиста может превышать объем необходимых услуг, что делает содержание такой позиции экономически нецелесообразным.
- Ограниченные возможности для профессионального роста: В условиях небольшой организации психолог может столкнуться с недостатком профессиональных вызовов и возможностей для развития, что также может повлиять на его мотивацию и эффективность.
Таким образом, несмотря на преимущества наличия штатного психолога, такие как доверие со стороны сотрудников и возможность обеспечения конфиденциальности, в небольших организациях могут возникнуть значительные трудности, связанные с его загрузкой и экономической целесообразностью.
