Недостатком стратегической ориентации на использование штатного психолога при организации психологической поддержки является ...

• то, что психолог как сотрудник собственной службы персонала будет пользоваться у других сотрудников организации большим доверием, чем специалист, приглашенный со стороны
• то, что обеспечивается больший уровень персонифицированной ответственности за результаты психологической поддержки
• то, что уменьшается вероятность утечки конфиденциальной информации по кадровому направлению деятельности, которая может существенно повредить работодателю
• невозможность обеспечить полную загрузку психологу в небольших организациях

Другие предметы Колледж Психологическая поддержка и ее организация в HR стратегическая ориентация штатный психолог психологическая поддержка доверие сотрудников персонифицированная ответственность конфиденциальная информация кадровая деятельность небольшие организации управление человеческими ресурсами колледж Новый

Недостатком стратегической ориентации на использование штатного психолога при организации психологической поддержки является невозможность обеспечить полную загрузку психологу в небольших организациях. Давайте разберем этот аспект подробнее.

В небольших организациях часто бывает ограниченное количество сотрудников, что может приводить к следующим проблемам:

• Низкий объем работы: Штатный психолог может не иметь достаточного количества клиентов для полноценного выполнения своих обязанностей. Это может привести к тому, что его квалификация не будет использована на полную мощность.
• Экономическая нецелесообразность: Наличие штатного психолога в небольшой компании может быть невыгодным с финансовой точки зрения. Заработная плата специалиста может превышать объем необходимых услуг, что делает содержание такой позиции экономически нецелесообразным.
• Ограниченные возможности для профессионального роста: В условиях небольшой организации психолог может столкнуться с недостатком профессиональных вызовов и возможностей для развития, что также может повлиять на его мотивацию и эффективность.

Таким образом, несмотря на преимущества наличия штатного психолога, такие как доверие со стороны сотрудников и возможность обеспечения конфиденциальности, в небольших организациях могут возникнуть значительные трудности, связанные с его загрузкой и экономической целесообразностью.