На организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда действительно влияют различные факторы. Рассмотрим три группы факторов, которые вы упомянули: внешние, внутренние и деловые.

• Экономическая ситуация в стране. Например, уровень безработицы, инфляция и экономический рост могут влиять на мотивацию работников.
• Социальные и культурные условия. Обычаи и традиции общества могут формировать определенные нормы поведения сотрудников.
• Законодательство. Трудовые законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, также влияют на дисциплину и поведение работников.

• Организационная структура. Как организована работа в компании, какие есть иерархии и взаимодействия между отделами, могут влиять на мотивацию и поведение сотрудников.
• Корпоративная культура. Ценности и нормы, принятые в организации, формируют поведение работников и их отношение к дисциплине.
• Условия труда. Физические и психологические условия, в которых работают сотрудники, также играют важную роль.

• Стратегия компании. Цели и задачи организации могут влиять на то, как сотрудники воспринимают свою работу и дисциплину.
• Система мотивации. Наличие различных систем поощрений и наказаний может существенно повлиять на поведение работников.
• Командный дух. Отношения внутри коллектива, уровень сотрудничества и поддержки также влияют на дисциплину и поведение сотрудников.

Таким образом, влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда осуществляется через взаимодействие этих факторов. Понимание их роли позволяет менеджерам более эффективно управлять коллективом и создавать условия для повышения производительности труда.