Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены, обычно называется неформальным интервью. Давайте разберем, почему это так, и какие существуют другие типы интервью.

• Неформальное интервью:

  Это собеседование, которое проходит в непринужденной обстановке. Вопросы могут возникать спонтанно, и интервьюер может адаптировать их в зависимости от хода беседы. Это позволяет создать более открытое и доверительное взаимодействие.

• Типовое интервью:

  Это форма собеседования, где используются заранее подготовленные вопросы, которые задаются всем кандидатам. Такой подход позволяет сравнивать ответы и оценивать кандидатов по единым критериям.

• Формальное интервью:

  Формальное интервью также предполагает заранее подготовленные вопросы, но проходит в более строгой обстановке, часто с использованием официального языка и регламента.

• Ситуационное интервью:

  Этот тип интервью включает вопросы, основанные на гипотетических ситуациях, с которыми кандидат может столкнуться на рабочем месте. Цель - оценить, как кандидат будет действовать в различных ситуациях.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это неформальное интервью, так как оно не имеет заранее определенной структуры и позволяет более свободно общаться между интервьюером и кандидатом.