Вопрос о том, какие этапы включает аудит кадровых документов, очень важен для правильного понимания процесса. Давайте разберем каждый из перечисленных этапов и выясним, какой из них не является частью аудита.

1. Формирование состава комиссии - это первый этап, который подразумевает создание группы специалистов, ответственных за проведение аудита. Эта комиссия должна состоять из людей, обладающих необходимыми знаниями в области кадрового делопроизводства.
2. Проверка кадровых документов - это основной этап аудита, на котором комиссия анализирует все кадровые документы, чтобы выявить возможные ошибки и несоответствия. Здесь проверяются трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников и другие важные документы.
3. Исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок - этот этап не является частью аудита. Аудит направлен на выявление ошибок, но не включает в себя их исправление. Исправление ошибок происходит на последующих этапах, когда результаты аудита обсуждаются и принимаются меры для устранения выявленных недостатков.
4. Оформление отчета по результатам проверки - завершающий этап аудита, на котором составляется отчет, в котором фиксируются все выявленные ошибки, рекомендации по их исправлению и общие выводы о состоянии кадрового делопроизводства.

Таким образом, неверно утверждать, что исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок является этапом аудита кадровых документов. Этот процесс происходит после завершения аудита, когда организация начинает работать над устранением выявленных недостатков.