Чтобы определить, какой из предложенных видов консалтинга не относится к бизнес-психологическому консалтингу, давайте разберем каждый из них.

1. Стратегический консалтинг: Этот вид консалтинга фокусируется на разработке и реализации стратегий для достижения долгосрочных целей компании. Он включает в себя анализ рынка, конкурентоспособности и других факторов, влияющих на бизнес. Стратегический консалтинг не является специфически психологическим, хотя может учитывать аспекты человеческого поведения.
2. Кадровый консалтинг: Этот вид консалтинга связан с управлением человеческими ресурсами, подбором и обучением персонала. Он может включать в себя элементы психологии, такие как оценка личностных качеств сотрудников, что делает его более близким к бизнес-психологическому консалтингу.
3. Логистический консалтинг: Логистический консалтинг занимается оптимизацией процессов поставок и управления запасами. Этот вид консалтинга в основном сосредоточен на операционных аспектах бизнеса и не включает в себя психологические аспекты, связанные с поведением и мотивацией сотрудников.
4. Репутационный консалтинг: Этот вид консалтинга помогает компаниям управлять своей репутацией, включая работу с общественным мнением и медиа. Хотя он может затрагивать аспекты восприятия и межличностного общения, он не является основным направлением бизнес-психологического консалтинга.

Таким образом, логистический консалтинг является тем видом консалтинга, который не относится к бизнес-психологическому консалтингу, так как он фокусируется на управлении процессами, а не на аспектах человеческого поведения и психологии в бизнесе.